tag:blogger.com,1999:blog-51025757629261609382024-02-19T15:34:58.372-08:00นายธวัชชัย ทาหนองบัวโรงเรียนบ้านปรือเกียน ต.ร่อนทอง อ.สตึก จ.บุรีรัมย์ 31150นายธวัชชัย ทาหนองบัวhttp://www.blogger.com/profile/12017222254329113557noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5102575762926160938.post-28973630750646507892011-01-25T02:12:00.000-08:002011-01-28T10:18:33.500-08:00<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ทฤษฎีความเสมอภาคหรือทฤษฎีความเท่าเทียมกันของ</span></b><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> Adams</span></b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Adam’s Equity Theory)</span></b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ทฤษฎีนี้ กล่าวว่า บุคคลจะมีการเปรียบเทียบอัตราส่วนระหว่างปัจจัยนำเข้าของตนเอง </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">( <span lang="TH">เช่น ความพยายาม ประสบการณ์ การศึกษา และความสามารถ</span>) <span lang="TH">และผลลัพธ์ของตนเอง </span>(<span lang="TH">เช่น ระดับเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การยกย่อง และปัจจัยอื่นกับบุคคลอื่น</span>) J. Stacy Adams <span lang="TH"> กล่าวว่า บุคคลจะประเมินผลลัพธ์ที่เขาได้รับจากการทำงานของตนกับบุคคลอื่น</span> <span lang="TH"> ความรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคจะเกิดขึ้น</span> <span lang="TH"> เมื่อบุคคลรู้สึกว่ารางวัลที่เขาได้รับจากการทำงานมีความไม่เหมาะสมโดยเปรียบเทียบกับรางวัลที่บุคคลอื่นได้รับจากการทำงาน</span> <span lang="TH"> ซึ่งจะก่อให้เกิดผลในเชิงลบ</span> <span lang="TH"> โดยอาจทำให้บุคคลทุ่มเทให้กับการทำงานน้อยลงหรือตัดสินใจลาออกก็ได้</span> <span lang="TH"> การประยุกต์ใช้ทฤษฎีนี้เสนอแนะว่าบุคคลควรได้รับรู้ถึงรางวัล </span>(<span lang="TH">ผลลัพธ์จากการทำงาน</span>) <span lang="TH">ที่เหมาะสมและเท่าเทียมกัน</span> <span lang="TH"> ลักษณะสำคัญของทฤษฎีความเสมอภาคภาคแสดง ดังสมการ</span> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ผลลัพธ์ </span><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Output) <span lang="TH">ของบุคคลหนึ่ง</span> <span lang="TH"> </span>= <span lang="TH">ผลลัพธ์ </span>(Output) <span lang="TH">ของอีกบุคคลหนึ่ง</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ปัจจัยนำเข้า </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Input) <span lang="TH">ของบุคคลหนึ่ง</span> <span lang="TH">ปัจจัยนำเข้า </span>(Input) <span lang="TH">ของอีกบุคคลหนึ่ง</span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ความรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคเชิงลบ </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Felt negative inequity) <span lang="TH">เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรู้สึกว่าเขาได้รับความยุติธรรมน้อยกว่าบุคคลอื่น</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ความรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคเชิงบวก </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Felt positive inequity) <span lang="TH">เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรู้สึกว่าเขาได้รับความยุติธรรมมากกว่าบุคคลอื่น</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span lang="TH" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> ความไม่เสมอภาคจะเป็นตัวกระตุ้นให้บุคคลแสดงพฤติกรรมเพื่อที่จะสร้างความเท่าเทียมกันซึ่งบุคคลอาจจะแสดงพฤติกรรมออกมาในรูปแบบต่างๆ ดังนี้</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">1. </span><span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">เปลี่ยนแรงพยายามที่ใส่ลงไปเช่นลดความพยายามในการทำงาน</span><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">,<span lang="TH">มาสาย</span>,<span lang="TH">ขาดงาน</span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">2. </span><span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ปรับหรือเปลี่ยนรางวัลที่เขาได้รับเช่นขอขึ้นเงินเดือนหรือขอเลื่อน<span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ตำแหน่ง</span></span></span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span></span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">3. </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ล้มเลิกการเปรียบเทียบ โดยลาออกจากงาน</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">4. </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">เปลี่ยนจุดเปรียบเทียบโดยเปรียบเทียบตัวเองกับผู้ร่วมงานคนอื่น</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><strong>ขั้นตอนในการบริหารกระบวนการความเสมอภาค </strong></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(Steps for managing the equity process) <span lang="TH">มีดังนี้</span></span></strong></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> (1) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ยอมรับว่าการเปรียบเทียบความเสมอภาค </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Equity comparisons) <span lang="TH">เป็นสิ่ง</span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"> ที่ไม่สามารถ</span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">หลีกเลี่ยงได้ในที่ทำงาน</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>(2) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">คาดว่าความรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคเชิงลบ </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Felt negative inequities) </span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">จะเกิดขึ้นเมื่อมีการ</span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH">ให้ รางวัล</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>(3) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">สื่อสารถึงการประเมินที่ชัดเจนของการให้รางวัล</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>(4) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">สื่อสารถึงการประเมินผลการทำงานซึ่งมีเกณฑ์การให้รางวัล</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>(5) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">สื่อสารถึงความเหมาะสมของประเด็นที่เปรียบเทียบในสถานการณ์นั้น</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">การเปรียบเทียบความเสมอภาคกับการจัดสรรรางวัลมีผลกระทบต่อผู้ถูกจูงใจ</span><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;"> <span lang="TH"> ผู้บริหารจะต้องหาวิธีการให้ผู้ถูกจูงใจเกิดการรับรู้ว่ารางวัลนั้นพิจารณาจากผลลัพธ์ที่แท้จริง</span> <span lang="TH"> โดยผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพมีแนวความคิดการจัดการกับการเปรียบเทียบความเสมอภาค </span>5</span><span lang="TH"><span style="font-size: small;"> ประการดังกล่าวข้างต้นและจากการวิจัยพบว่า</span></span></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">ปัญหาที่เกิดขึ้น คือ บุคคลจะคาดคะเนผลประโยชน์ของตนหรือคาดหวังรางวัลที่ได้รับเกินจริง</span></span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH"> ทำให้พนักงาน อาจรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคในบางครั้ง</span> <span lang="TH"> อย่างไรก็ตามความรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคนี้จะมีผลต่อปฏิกิริยาบางประการ</span> <span lang="TH"> ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจจะโกรธหรือตัดสินใจทิ้งงาน</span> <span lang="TH"> เพราะเกิดความรู้สึกว่ารางวัลที่ได้รับไม่ยุติธรรม</span> <span lang="TH"> เมื่อเปรียบเทียบกับรางวัลของบุคคลอื่น</span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ทฤษฎีความเสมอภาค</span></b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Equity Theory)</span></b></span></div><div style="text-align: left;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></b><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">J. Stacy Adams <span lang="TH">กล่าวว่า ปกติคนเราจะแสวงหาความยุติธรรมในการทำงานโดยการเปรียบเทียบผลงานที่เรา</span> <span lang="TH"> อุทิศให้กับองค์การกับสิ่งที่ได้รับตอบแทนจากองค์กร ถ้าเราคิดว่าเรายังรับน้อยกว่าคนอื่นเราก็จะรู้สึกตึงเครียด เกิดความรู้สึกลำเอียง และส่งผลต่อแรงจูงใจที่จะกระทำ แต่ถ้าเรารับรู้ว่าสิ่งที่เราได้รับเป็นสัดส่วนที่เท่ากับรางวัลและเท่ากับคนอื่น ๆ เราก็จะอยู่ในระดับที่เสมอภาคเป็นธรรม ประกอบด้วยหลัก </span>4 <span lang="TH">ส่วน ได้แก่</span></span></span></span></div><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"></span></span><br />
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">1) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">คนเราเห็นตัวเองโดยการเปรียบเทียบคนอื่น คนใดที่ทำการสังเกตจะเรียกว่า ตัวเอง </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Person)</span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt;"><br />
</div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">2) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">คนเราเปรียบเทียบตัวเองกับอีกคนหนึ่ง</span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH"> คน ๆ นั้นเรียกว่า คนอื่น </span>(Other)</span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt;"><br />
</div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">3) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ทรัพย์สินทุกอย่างที่คนนำมาใช้ในงาน หมายถึง ต้นทุน </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Input) <span lang="TH">ได้แก่ ความรู้ส่วนบุคคล สติปัญญา </span></span></span></span><span lang="TH" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ประสบการณ์ ทักษะ ความอาวุโส ระดับความพยายาม และสุขภาพ เป็นต้น</span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt;"><br />
</div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 18pt;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">4<span lang="TH">) ประโยชน์ที่คนได้จากการทำงานเปรียบเป็นผลลัพธ์ </span>(Outcome) <span lang="TH">ได้แก่ เงินเดือน ผลประโยชน์ สภาพการทำงาน สถานภาพ และข้อได้เปรียบโดยอาวุโส เป็นต้น </span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><strong>Adams<span lang="TH"> ได้เสนอความไม่เท่าเทียมไว้ </span>2 <span lang="TH">ประเภท</span> </strong></span></div><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span><br />
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">1. </span></b><b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ไม่เท่าเทียมด้วยค่าตอบแทนที่น้อยกว่า</span></b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Underpayment inequity)</span></b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">คือ เมื่อตัวเองรู้ว่าได้ผลลัพธ์จากงานต่ำกว่าคนอื่น เมื่อเปรียบเทียบจากข้อมูลที่ให้ไป ตัวอย่างความไม่เท่าเทียมด้วยค่าตอบแทนที่น้อยกว่า คือ ตัวเอง </span>50:50 <span lang="TH">คนอื่น </span>50:75</span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">2. </span></b><b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ไม่เท่าเทียมด้วยค่าตอบแทนที่สูงกว่า </span></b><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Overpayment inequity)<span lang="TH"> </span></span></b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">คือ เมื่อตัวเองรู้ว่าได้ผลลัพธ์ที่สูงกว่าคนอื่น เมื่อเปรียบเทียบจากต้นทุนที่ให้ไป ตัวอย่างความไม่เท่าเทียมด้วยค่าตอบแทนที่สูงกว่า คือ ตัวเอง </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">50:75 <span lang="TH">คนอื่น </span>50:50</span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><br />
<span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Adams<span lang="TH"> เชื่อว่า คนสามารถเปลี่ยนระดับแรงจูงใจเพื่อดึงความรู้สึกไม่เท่าเทียมให้กลับคืนมา </span></span></span></span><br />
<span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH">วิธีการลดความไม่เท่าเทียมคือรูปแบบในการให้ค่าตอบแทน เช่น จ่ายตามชั่วโมงทำงานหรือจ่ายตามจำนวนชิ้นงาน สมมติฐาน </span>4 <span lang="TH">แบบ ในการพิจารณาว่าคนเราจะสามารถลดความรู้สึกไม่เสมอภาค </span></span></span></span><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH">ได้หรือไม่ได้แก่ </span></span></span></span><br />
<span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">1.</span></span></span><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นต่อชั่วโมง </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Overpayment-hourly) <span lang="TH">โดยทำงานหนักขึ้นหรือพยายามมากขึ้น โดยการเพิ่มต้นทุนของพวกเขา เช่น พยายามมากขึ้น พวกเขาจะลดความรู้สึกไม่เท่าเทียมลงได้ ความพยายามที่เพิ่มขึ้นจะเห็นได้จากจำนวนหรือคุณภาพของงานที่ออกมา </span></span></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">2. ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นต่อชิ้นงาน </span></span><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(Overpayment-piece rate) <span lang="TH">กลุ่มเป้าหมายจะทำงานมากขึ้น ซึ่งหมายถึง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>การเพิ่มผลลัพธ์ อย่างไรก็ตาม ถ้าพวกเขาพยายามมากขึ้นเพื่อผลลัพธ์ที่มากกว่า ความรู้สึกไม่เสมอภาคก็จะมากขึ้น</span> <span lang="TH">ดังนั้น กลุ่มเป้าหมายของสถานการณ์นี้จะผลิตน้อยลงแต่มีคุณภาพมากขึ้นกว่าเดิม </span></span></span></span><br />
<span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">3.ค่าตอบแทนที่น้อยลงต่อชั่วโมง</span></span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> (Underpayment-hourly) <span lang="TH">กลุ่มเป้าหมายจะลดความพยายามให้เหมาะกับ</span></span><span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ผลลัพธ์ที่น้อยลง ผลที่ได้คือคุณภาพและจำนวนของงานที่ลดลง </span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span lang="TH" style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">4. ค่าตอบแทนที่น้อยลงต่อชิ้นงาน</span></span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> (Underpayment-piece rate) <span lang="TH">จากการตอบแทนที่น้อยลง กลุ่มเป้าหมายจะผลิต</span></span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">มากขึ้นแต่คุณภาพด้อยลง</span></span></span><span lang="TH" style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><br />
</span></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">การที่เราจะพยายามมากขึ้นหรือน้อยลงเพื่อลดความไม่เสมอภาค </span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">เรียกว่า <b>การกระทำ (</b></span><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Behavioral)</span></b><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> แบ่งเป็น </span><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">3 วิธี</span></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"> </span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">1)ปรับระดับความพยายามหรือการเปลี่ยนต้นทุนของคน เป็นเหมือนทฤษฎีการคาดเดา </span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">2) </span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ปรับเปลี่ยนต้นทุนของตน เช่น เรียกร้องเพื่อขอค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเมื่อมีความรู้สึกว่าค่าตอบแทน</span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">น้อยเกินไป </span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">3<span lang="TH">) ไปหาผู้อื่นเพื่อเปลี่ยนต้นทุนหรือผลลัพธ์ของเขาโดยใช้ความเป็นเพื่อนกัน กดดันคนอื่นให้ทำงานเร็วขึ้นหรือช้าลง</span></span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">อย่างไรก็ตาม <b>วิธีคิด (</b></span><b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Cognitive)</span></b><span lang="TH" style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;"> เพื่อลดความไม่เสมอภาค หมายถึง ตัวเราไม่ต้อง ทำอะไร แต่เราสามารถลดความไม่เสมอภาคผ่านทางจิตใจได้ มีหลายวิธี </span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">1) บิดเบือนมุมมองที่มีต่อต้นทุนหรือผลลัพธ์ของตัวเอง เช่น ฉันไม่ได้ทำงานหนักขนาดนั้น หลังจากฉันใช้เวลาไปพอสมควรในการคุยกับเพื่อน และผลลัพธ์อาจจะบิดเบือนได้ในลักษณะเดียวกัน</span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></span> <span lang="TH" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">การเปรียบเทียบความเสมอภาคกับการจัดสรรรางวัลมีผลกระทบต่อผู้ถูกจูงใจ</span><span style="line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH"> ผู้บริหารจะต้องหาวิธีการให้ผู้ถูกจูงใจเกิดการรับรู้ว่ารางวัลนั้นพิจารณาจากผลลัพธ์ที่แท้จริง</span> <span lang="TH"> โดยผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพมีแนวความคิดการจัดการกับการเปรียบเทียบความเสมอภาค </span>3<span lang="TH"> ประการดังกล่าวข้างต้นและจากการวิจัยพบว่า </span></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;"></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-size: small;">2) </span></span><span lang="TH" style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">บิดเบือนข้อมูลของผู้อื่น เช่น ทำไมเธอต้องพยายามทำให้นายขนาดนั้น ฉันไม่เห็นต้องทำเลยเห็นได้ว่าการสร้างความยากในการเปรียบเทียบระหว่างการทำงาน การบิดเบือนในต้นทุน (เช่น เวลาและความพยายาม) เกิดขึ้นบ่อยกว่าการบิดเบือนผลลัพธ์ (เช่น เงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือการเลื่อนตำแหน่ง) สุดท้าย ถ้าคนอื่นทำให้เรารู้สึกไม่เท่าเทียม เราอาจหาวิธีเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ ต่อไป </span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">“<span lang="TH">คนอื่น</span>”<span lang="TH"> อาจจะเป็นตัวเราเองในงานที่เคยทำมาก่อนหน้านี้</span>, <span lang="TH">เพื่อนร่วมงานในองค์การเดียวกัน หรือคนที่อยู่คนละหน่วยงานกัน</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 36pt;"><span lang="TH" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ทฤษฎีความเสมอภาคสนับสนุนการคาดเดา ปัญหาไม่ได้เกิดเพราะความผิดพลาดของทฤษฎี แต่เพราะข้อสันนิษฐานกับการคาดเดาไม่เที่ยงตรง มีหลายวิธีในการลดความไม่เสมอภาคและทฤษฎีก็ไม่ได้ชี้ชัดว่าควรใช้วิธีไหน ทฤษฎีความเสมอภาคจะถูกนำมาใช้เมื่อเรารู้สึกถึงความไม่เสมอภาคหรือไม่พึงพอใจ เพื่อลดหรือปลดปล่อยความไม่พึงพอใจนั้น </span><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span lang="TH"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">1. <span lang="TH">ถ้าบุคคลรู้สึกว่าเขาได้รับรางวัลที่ไม่เท่าเทียมกัน</span> <span lang="TH"> เขาจะไม่พอใจ และจะลดปริมาณหรือคุณภาพ ของผลผลิต</span></span></span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> 2.<span lang="TH"> ถ้าบุคคลได้รับรางวัลที่เท่าเทียมกัน</span> <span lang="TH"> เขาจะทำงานเพื่อให้ได้ผลผลิตในระดับเดิมต่อไป</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> 3.<span lang="TH"> ถ้าบุคคลคิดว่ารางวัลสูงกว่าสิ่งที่ไม่เสมอภาค</span> <span lang="TH"> เขาจะทำงานมากขึ้น</span> <span lang="TH"> ดังนั้นจึงอาจจะลดรางวัลลง</span> <span lang="TH"> </span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> <span lang="TH">ปัญหาที่เกิดขึ้น คือ บุคคลจะคาดคะเนผลประโยชน์ของตนหรือคาดหวังรางวัลที่ได้รับเกินจริง</span> <span lang="TH"> ทำให้พนักงานอาจรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคในบางครั้ง</span> <span lang="TH"> อย่างไรก็ตามความรู้สึกถึงความไม่เสมอภาคนี้จะมีผลต่อปฏิกิริยาบางประการ</span> <span lang="TH"> ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจจะโกรธหรือตัดสินใจทิ้งงาน</span> <span lang="TH"> เพราะเกิดความรู้สึกว่ารางวัลที่ได้รับไม่ยุติธรรม</span> <span lang="TH"> เมื่อเปรียบเทียบกับรางวัลของบุคคลอื่น</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> <span lang="TH">เมื่อเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น พนักงานส่วนมากมักประเมินว่าตนเองทำงานหนักและทุ่มเทในการปฏิบัติงานมากกว่าคนอื่น ขณะเดียวกันก็มักคิดว่าคนอื่นได้รับผลตอบแทนสูงกว่าตน เขาจะพอใจในการทำงานและมีแรงจูงใจในการทำงานสูงตราบเท่าที่เขายังรับรู้ว่ามีความเสมอภาคเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น แต่ถ้าพนักงานพบว่าผู้ที่ทำงานในระนาบเดียวกับเขาได้รับผลตอบแทนสูงกว่าเขา หรือได้รับผลตอบแทนเท่ากันแต่ทำงานน้อยกว่า ความพอใจและแรงจูงใจในการทำงานจะน้อยลง เมื่อใดที่พนักงานเกิดการรับรู้ความไม่เสมอภาค เขาจะพยายามทำให้เกิดความเสมอภาคโดยการลดระดับตัวป้อนหรือไม่ก็เรียกร้องผลตอบแทนเพิ่มขึ้น</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> <span lang="TH">การเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นที่ทำงานในระนาบเดียวกัน ทำให้เกิดการรับรู้ </span>3 <span lang="TH">แบบ คือ ผลตอบแทนเหมาะสม ผลตอบแทนต่ำไป ผลตอบแทนสูงไป</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span lang="TH" style="color: maroon; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ผลตอบแทนเหมาะสม</span></b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> (Equitably Rewarded) <span lang="TH">พนักงานรับรู้ว่าตัวป้อนและผลตอบแทนมีความเหมาะสมกัน แรงจูงใจยังคงมีอยู่ เชื่อว่าคนอื่นที่ได้ผลตอบแทนสูงกว่าเป็นเพราะเขามีตัวป้อนที่สูงกว่า เช่น มีการศึกษาและประสบการณ์สูงกว่า เป็นต้น</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span lang="TH" style="color: maroon; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ผลตอบแทนต่ำไป</span></b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> (Under-rewarded) <span lang="TH">เมื่อพนักงานคนใดรับรู้ว่าตนได้รับผลตอบแทนต่ำไป เขาจะพยายามลดความไม่เสมอภาคด้วยวิธีต่างๆ เช่น พยายามเพิ่มผลตอบแทน</span> (<span lang="TH">เรียกร้องค่าจ้างเพิ่ม) ลดตัวป้อน (ทำงานน้อยลง มาสายหรือขาดงานบ่อยครั้ง พักครั้งละนานๆ ฯลฯ) อ้างเหตุผลให้ตัวเอง เปลี่ยนแปลงตัวป้อนหรือผลตอบแทนของคนอื่น</span> (<span lang="TH">ให้ทำงานมากขึ้น หรือรับค่าจ้างน้อยลง) เปลี่ยนงาน (ขอย้ายไปฝ่ายอื่น ออกไปหางานใหม่) เปลี่ยนบุคคลที่เปรียบเทียบ (ยังมีคนที่ได้รับน้อยกว่า)</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span lang="TH" style="color: maroon; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ผลตอบแทนสูงไป</span></b><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> (Over-rewarded) <span lang="TH">การรับรู้ว่าได้รับผลตอบแทนสูงไปไม่มีปัญหาต่อพนักงานมากนัก แต่อย่างไรก็ตาม พบว่าพนักงานมักจะลดความไม่เสมอภาคด้วยวิธีเหล่านี้ คือ เพิ่มตัวป้อน</span> (<span lang="TH">ทำงานหนักขึ้น และอุทิศเวลามากขึ้น) ลดผลตอบแทน (ยอมให้หักเงินเดือน) อ้างเหตุผลให้ตัวเอง (เพราะฉันเก่ง) พยายามเพิ่มผลตอบแทนให้ผู้อื่น</span> (<span lang="TH">เขาควรได้รับเท่าฉัน)</span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><span lang="TH" style="color: navy; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><strong>การใช้ทฤษฎีความเสมอภาคในการจูงใจ</strong></span></div><span lang="TH" style="color: navy; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><span lang="TH" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> ผลการวิจัยเพื่อทดสอบทฤษฎีความคาดหวังมีแตกต่างกัน ทำให้การใช้ทฤษฎีนี้ในทางปฏิบัติมีความยุ่งยาก เพราะว่าเราไม่อาจทราบได้แน่ชัดว่ากลุ่มอ้างอิงที่บุคคลใช้เปรียบเทียบนั้นคือใคร และความรู้สึกหรือการรับรู้ในความเสมอภาคของเขาเป็นอย่างไร แต่ทฤษฎีนี้ก็ยังมีประโยชน์ถ้าหากนำไปใช้โดยมีข้อแนะนำทั่วไปดังนี้</span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> 1.<span lang="TH">หัวหน้างานจะต้องตระหนักว่าความเสมอภาคเป็นเพียงการรับรู้ของพนักงาน ซึ่งอาจไม่ถูกต้องก็ได้ หัวหน้างานอาจทำให้พนักงานรู้สึกถึงความเสมอภาคหรือความไม่เสมอภาคได้ เช่น หัวหน้าบางคนมีพนักงานที่ตัวเองโปรดปรานเป็นคนใกล้ชิด ได้รับการดูแลเป็นพิเศษ ในขณะที่ละเลยต่อคนอื่นๆ เป็นต้น </span></span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 16pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> 2.<span lang="TH">การให้ผลตอบแทนหรือรางวัลต้องมีความเหมาะสม ถ้าหากพนักงานรับรู้ว่าเขาได้รับการปฏิบัติอย่างลำเอียงจะเกิดปัญหาในการปฏิบัติงานและขวัญกำลังใจขึ้น </span></span></span></span></span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 18pt;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> 3.<span lang="TH">ผลการปฏิบัติงานที่ดีมีคุณภาพสูงต้องได้รับการตอบแทนหรือรางวัล แต่พนักงานต้องมีความเข้าใจว่าเขาควรใช้ความสามารถหรือตัวป้อนในระดับใดเพื่อบรรลุถึงผลที่ต้องการ</span></span></span></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span></div><div align="center"></div><div align="center"></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">อ้างอิง<span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"></span></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
<span style="font-size: small;"></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><a href="http://ruchareka.wordpress.com/"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">http://ruchareka.wordpress.com</span></a><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><a href="http://www.idis.ru.ac.th/"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Angsana New'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Calibri;">http://www.idis.ru.ac.th</span></a></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><a href="http://www.scribd.com/"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">http://www.scribd.com</span></a><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><a href="http://www.siamhrm.com/"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">http://www.siamhrm.com</span></a><span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">http://gotoknow.org/blog/intregration<span style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"></span></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><br />
</div></span>นายธวัชชัย ทาหนองบัวhttp://www.blogger.com/profile/12017222254329113557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5102575762926160938.post-13055807734564887712010-11-08T04:18:00.000-08:002010-11-08T04:18:47.877-08:00แนะนำตนเอง<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDsTCzi1GIeSywyx1sz46CmkvoZnqKHBco3Oc8y8g2anhZCMJigyI98PLVF-3FoxlM0gQu4D3k9nwjOIOWi70Y69aLcvA-3VXgZj5vQ-kWBoikrfrWrYuse3JLtdvKMzbLF-cmkb1G6E8/s1600/DSC0021012-crop.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="303" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDsTCzi1GIeSywyx1sz46CmkvoZnqKHBco3Oc8y8g2anhZCMJigyI98PLVF-3FoxlM0gQu4D3k9nwjOIOWi70Y69aLcvA-3VXgZj5vQ-kWBoikrfrWrYuse3JLtdvKMzbLF-cmkb1G6E8/s320/DSC0021012-crop.JPG" width="320" /></a></div><br />
นายธวัชชัย ทาหนองบัว นักศึกษาปริญญาโท มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี รุ่น 2<br />
ศูนย์จุฬาภรณราชวิทยาลัย สตึก รหัสนักศึกษา 535313533 เลขที่ 38<br />
e-mail : <a href="mailto:oodto191919@gmail.com">oodto191919@gmail.com</a><br />
Blogger: oodto191919.blogspot.com<br />
โทร 081-9676110<br />
ที่อยู่ 1 หมู่ 13 ต.ร่อนทอง อ.สตึก จ.บุรีรัมย์ 31150นายธวัชชัย ทาหนองบัวhttp://www.blogger.com/profile/12017222254329113557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5102575762926160938.post-82519608415027285382010-10-20T08:51:00.000-07:002010-10-20T08:51:54.917-07:00รูปกิจกรรมวันแม่แห่งชาติ โรงเรียนบ้านปรือเกียน<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPLUK0PS1kadAHNRCAo_a_9pzbZF6fGeFzQ1tLrQBcq5aR4N5RcjgNRkCksCtXgB8RO2O8N8UW1VJFaLfvw19xGGyhGJNoz7Wegmz2iBkEYrgDVUUC7C48fxZD4DzSREzt-9VM0_CZdyE/s1600/DSC01698_resize.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ex="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPLUK0PS1kadAHNRCAo_a_9pzbZF6fGeFzQ1tLrQBcq5aR4N5RcjgNRkCksCtXgB8RO2O8N8UW1VJFaLfvw19xGGyhGJNoz7Wegmz2iBkEYrgDVUUC7C48fxZD4DzSREzt-9VM0_CZdyE/s1600/DSC01698_resize.JPG" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">กิจกรรมวันแม่แห่งชาติ ปีการศึกษา 2553</div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu5QjTIVHuYtGWLsMuDqBeVXv7AJaalZKQL64vSj0omkyZTOypq6GdpuS2IYDPLJRe0jf4Oc9_wZ0UCu5ibliyte0pQLDAqc-WTlflthyUS7OSGvzA5m_BajtLVIOPn0q-i5fjiLtlYdk/s1600/DSC01695_resize.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ex="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu5QjTIVHuYtGWLsMuDqBeVXv7AJaalZKQL64vSj0omkyZTOypq6GdpuS2IYDPLJRe0jf4Oc9_wZ0UCu5ibliyte0pQLDAqc-WTlflthyUS7OSGvzA5m_BajtLVIOPn0q-i5fjiLtlYdk/s1600/DSC01695_resize.JPG" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">ผลงานดีเด่น</div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0tpycMDXSOo6EmiNhjngGRDzZVo962l8tX3tEmVi28oik7p5E5d-ut-XBXqJ0kN6CVHnXDahhoghcgT85ZU5e7suvkAMSkTNAhF2Qs8X9B5jJm1_cemGvDRid4iv32YD9NHHEDYkxI_I/s1600/DSC01752_resize.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ex="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0tpycMDXSOo6EmiNhjngGRDzZVo962l8tX3tEmVi28oik7p5E5d-ut-XBXqJ0kN6CVHnXDahhoghcgT85ZU5e7suvkAMSkTNAhF2Qs8X9B5jJm1_cemGvDRid4iv32YD9NHHEDYkxI_I/s1600/DSC01752_resize.JPG" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">กตัญญู รู้คุณ </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhktCYz_OuTE1qHTPZBAVummyET1GSEMnlXN-wyZ902bYXVGfWsMssasGJknpxPhzXEOlBT0X-nV85usbwoeOWlFvE8QITwuMPdXZJzTaZo2TjpbVBbSh9s4TVQaS4HLMVDR3xMePmb2jY/s1600/DSC01760_resize.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ex="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhktCYz_OuTE1qHTPZBAVummyET1GSEMnlXN-wyZ902bYXVGfWsMssasGJknpxPhzXEOlBT0X-nV85usbwoeOWlFvE8QITwuMPdXZJzTaZo2TjpbVBbSh9s4TVQaS4HLMVDR3xMePmb2jY/s1600/DSC01760_resize.JPG" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">แม่ลูก ผูกพัน</div>นายธวัชชัย ทาหนองบัวhttp://www.blogger.com/profile/12017222254329113557noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5102575762926160938.post-39981086281204678682010-10-20T08:43:00.000-07:002010-11-09T01:43:51.077-08:00มวยไทยประกอบดนตรี<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy0HvHU1E6mpNtKehwu_iyQrgGChF4nnaK2v3wx42wW0u3ADdRgwrlgwBWL2SsUX_eF9MWLx8iabmJGkbFKc3BPXheEMxhygoQoXzZGZTW_a32Txi1Q6ciuFXwJL-pl-FIEM5jPCrs9pY/s1600/DSC01062111.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy0HvHU1E6mpNtKehwu_iyQrgGChF4nnaK2v3wx42wW0u3ADdRgwrlgwBWL2SsUX_eF9MWLx8iabmJGkbFKc3BPXheEMxhygoQoXzZGZTW_a32Txi1Q6ciuFXwJL-pl-FIEM5jPCrs9pY/s320/DSC01062111.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Angsana New;"><b><i><span lang="TH" style="font-size: 18pt;">มวยไทย</span></i></b><b><i><span style="font-size: 18pt;"></span></i></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>มวยไทยเป็นศิลปะการต่อสู้ประจำชาติไทย<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ซึงเยาวชนรุ่นหลังควรจะอนุรักษ์ไว้เป็นมรดกของชาติต่อไป<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>นักเรียนควรเรียนรู้และ ฝึกปฏิบัติจริง เพื่อเพื่อการป้องกันตัว<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>และส่งเสริมกายออกกำลังกายเพื่อสุขภาพแข็งแรง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เป็นการปลูกฝังมรดกและวัฒนธรรมของชาติไว้ให้เด็กไทยต่อไป</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">ในปี 2310<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>กรุงศรีอยุธยาได้เสียกรุงครั้งที่ 2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>แก่พม่า<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>พม่าได้เผาเมืองและกวาดต้อนผู้คนไปเป็นเชลย<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>นายขนนต้ม<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เป็นคนไทยคนหนึ่งที่ถูกจับไปครั้งนั้น<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ได้ชกกับพม่าเป็นคนแรก โดยนักมวยพม่าฝีมือดีจัดไว้ 10 คน<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>นายขนนต้มสามารถเอาชนะนักมวยพม่าได้<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ถึงกับกษัตริย์พม่า ได้กล่าวคำชมเชยว่าคนไทยมี พิษอยู่รอบตัวและกล่าวยกย่องชมเชยนายขนนต้มว่า<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>“<span lang="TH"> เป็นนักมวยไทยที่มีฝีมือยอดเยี่ยมสามารถใช้อาวุธ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หมัด<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เท้า<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เข่า<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอก<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ถีบ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ทำให้คู่ต่อสู้ได้รับความเจ็บปวดแสนสาหัส<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>มีความทรหดอดทนเป็นเยี่ยม<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หาศิลปะของประเทศใด<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>มาเสมอเหมือน มิได้</span>”<span lang="TH"></span></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjraJ-SLdRxWJWCGQ1NkFBYwLaGjSk_qlUHGTBFP23hyphenhyphenCWGZTqKoG72dD6SfBBrZJpnuXPks-cRpbXpT5AWTMh_FeTbI2sVbqNtr3JqG3p4nPhtJO2MxeUznebgK80AAlj819__LLLLsp0/s1600/P1030168.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjraJ-SLdRxWJWCGQ1NkFBYwLaGjSk_qlUHGTBFP23hyphenhyphenCWGZTqKoG72dD6SfBBrZJpnuXPks-cRpbXpT5AWTMh_FeTbI2sVbqNtr3JqG3p4nPhtJO2MxeUznebgK80AAlj819__LLLLsp0/s320/P1030168.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;">ท่าแม่ไม้มวยไทย (ขั้นพื้นฐาน)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> 1. ท่าไหว้ครู (หงส์เหิร)</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> 2. หมัด</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- หมัดตรง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(แย็บ)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ซ้าย-ขวา</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หมัดสอยดาว<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(เสย)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ซ้าย-ขวา</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หมัดเหวี่ยง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(สวิง)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ซ้าย-ขวา</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> 3. เท้า</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เตะล่าง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(เท้าขวา</span> , <span lang="TH">เท้าซ้าย)</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เตะลำตัว<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(เท้าขวา</span> , <span lang="TH">เท้าซ้าย)</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เตะขึ้นตรง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เท้าขวา</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b><span style="font-size: 18pt;"><span style="font-family: Angsana New;"> 4.<span lang="TH"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ถีบ</span></span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เท้าถีบด้านหน้า<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(เหน็บ)</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เท้าซ้ายถีบด้านข้าง</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> 5.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เข่า</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เข่าขวาตรง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(โทน)</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> 6.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอก</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอกขวาตีลง</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอกซ้ายตีลง</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอกซ้ายตัด</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="TH">ศอกขวาตัด</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="TH"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Angsana New;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอกงัดซ้าย<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศอกงัดขวา</span></span></span></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeKAvwO-RjbhlMk4jVfdNDyOLPLpekn2nLD16s7iE4T4ThX9H_SBvSWGM-jiIWOGIUhMxVOVVgqt0Ggul8_Jcx21JOAu2U_czFqCagZZ6PvflsXM5ECqXibTWonD9U6Fnu9kKbuyrIdN4/s1600/DSC0106411.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeKAvwO-RjbhlMk4jVfdNDyOLPLpekn2nLD16s7iE4T4ThX9H_SBvSWGM-jiIWOGIUhMxVOVVgqt0Ggul8_Jcx21JOAu2U_czFqCagZZ6PvflsXM5ECqXibTWonD9U6Fnu9kKbuyrIdN4/s320/DSC0106411.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;">ท่ากลมวยไทย</span></b><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>จากแม่ไม้ลุกไม้มวยไทยป้องกันอาวุธจากหมัด</span><span style="font-size: 18pt;">,<span lang="TH">เท้า</span>,<span lang="TH">เข่า,ศอก และถีบ</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>ป้องกันอาวุธจากหมัด 2 ท่าคือ</b></span><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หนุมานถวายแหวน</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หักคอเอราวัณ</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>ป้องกันอาวุธจากเท้า 2 ท่าคือ </b></span><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>จระเข้ฟาดหาง</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>เถรกวาดลาน</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>ป้องกันอาวุธจากเข่า 2 ท่า คือ</b></span><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ปักษาแหวกรัง</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ตะเพียนแฝงตอ</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><b><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> ป้องกันอาวุธจากศอก 2 ท่าคือ</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หนุมานเหยียบลงกา</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หักงวงไอยรา</span><span style="font-size: 18pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>ป้องกันอาวุธจากถีบ 2 ท่าคือ</b></span><b><span style="font-size: 18pt;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>มอญยันหล</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Angsana New;"><span lang="TH" style="font-size: 18pt;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: "Angsana New", "serif"; font-size: 18pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;">2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>กวางเหลียวหลัง</span></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaKPDx1Oz3U6qhfrd3uaw603wjZCbBeO-L6dcgokPfwz9jGJUxdAbiKlve1wg-bQYuyDvZVwjv10QDJCR-zx12iSCklvWrDY0okK54bg7IOGIYQ18LDcYU485mdeGZxwb7U1CLf3lN7ho/s1600/P103012211.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaKPDx1Oz3U6qhfrd3uaw603wjZCbBeO-L6dcgokPfwz9jGJUxdAbiKlve1wg-bQYuyDvZVwjv10QDJCR-zx12iSCklvWrDY0okK54bg7IOGIYQ18LDcYU485mdeGZxwb7U1CLf3lN7ho/s320/P103012211.JPG" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div>นายธวัชชัย ทาหนองบัวhttp://www.blogger.com/profile/12017222254329113557noreply@blogger.com0